在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。

在组织规模确定的情况下，管理层次越少，管理幅度应该（ ） 组织规模在给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。 在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。() 在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小的关系是（）。 在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系（） 在组织规模一定和其他条件不变的情况下，管理幅度越大管理层次越少（） 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成，与管理幅度成反比（） 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 在组织规模一定的情况下，组织层次与管理幅度的关系是（）。 管理跨度一定的情况下，管理层次与组织规模的大小呈现（），组织的规模越（），成员人数越（），其需要的管理层次就越（） 在组织规模一定的条件下.管理层次与管理幅度（） 在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度（ ） 在管理幅度既定条件下，管理层次越多，组织规模（? ?）。 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（　　）。 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（） 在组织规模已定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系（） 在一定的组织规模下，管理层次与管理幅度的关系是 在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度呈() 在其他条件既定的情况下，组织规模与管理层次的关系是（）