在其他条件既定的情况下，组织规模与管理层次的关系是（）

在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（ ） 在管理幅度给定的情况下，组织的规模越大则管理层次越多，在组织规模给定的情况下，管理幅度越窄则管理层次越多（） 在其他条件不变的情况下，管理幅度与管理层次成反比例关系。 组织规模在给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。 在组织规模已定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系（） 在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小的关系是（）。 在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系（） 在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。() 管理跨度一定的情况下，管理层次与组织规模的大小呈现（），组织的规模越（），成员人数越（），其需要的管理层次就越（） 组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比关系（） 在组织规模确定的情况下，管理层次越少，管理幅度应该（ ） 在组织规模一定的情况下，组织层次与管理幅度的关系是（）。 管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多。（ ） 管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多。() 在其他环境条件基本相类似的情况下，行政管理幅度与管理层次的关系为（） 在组织规模一定的条件下，管理层次与管理跨度之间的关系为( )。 一般来说，在条件不变的情况下，行政组织结构中管理层次与管理幅度之间的关系是（ ） 在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度的关系一般是（ ） 在其他环境条件基本相似的情况下，行政管理幅度与管理层次之间的关系为（） 在组织其他条件不变的情况下，一个组织的管理层次越多其管理幅度也越大。()