材料
某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期。由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。专家经过调查发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的薪酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。根据材料回答下列问题。
为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（ ）。
A. 薪酬控制
B. 薪酬调查
C. 工作分析
D. 职位评价
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热门试题
（）是为了解决薪酬外部竞争性问题。
解决薪酬内部公平性的手段是（）
解决薪酬内部公平性的手段是（）。
某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好( )这一基础工作。
（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
企业在进行薪酬管理的时候，一定要注意薪酬管理的公平性要求，薪酬管理公平性具体包括以下哪些要求（）
公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（）
薪酬公平性的涵义包括（ ）。
（ ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。
薪酬管理的公平性原则中的公平包括
薪酬管理的公平性原则中的公平包括（ ）。
薪酬管理的公平性原则包括（）
