劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（）

试用期内将进行2次考核，分别为（），考核合格后，由用人部门于试用期满前15日填写《员工转正考核评价表》 新员工参加上岗考核的前提是合格，且通过分公司组织的劳动合同试用期满考核（） 运营公司员工与公司订立劳动合同且试用期满当月即可参与企业年金计划（） 员工试用期满申请离职，需要提前（） 员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（） 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为（），经考核不合格者，给予（），并（） 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为正式员工，经考核不合格者，给予解除劳动关系，并无任何补偿（） 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 劳动合同可以约定试用期。试用期限可以为（） 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（） 单项-某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限，但约定试用期为10个月，试用期满后双方再商定是否签订劳动合同，关于试用期，下列说法正确的是（） 员工试用期满后要求解除劳动合同的，应提前三日以书面形式通知公司（） 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 ( ) 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()