当年事假累计在20天及以下的，基本工资（）

事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天（含），扣发当年年终绩效奖（） 门店主管级别及以下员工，加班工资=（基本工资+层级工资） /（）天 /8*加班小时数（） 员工每月事假不得超过7天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以（） 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（） 病假天数当月累计病假2（含）-10天（含），扣除基本工资的（）% 职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位基本工资和当月绩效奖金,当月事假超过__天的,扣发当月绩效奖金及各项福利补贴;（） 员工每月事假不得超过5天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以解除劳动合同（） 每天事假扣除月绩效工资的20％和岗位工资日薪，一个月内事假天及以上扣除当月绩效工资 每天事假扣除月绩效工资的{20％}和岗位工资日薪，一个月内事假{{5}}天及以上扣除当月绩效工资 当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。 当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次（） 数据表当前记录的"基本工资"字段值为500，执行以下命令：REPLACE 基本工资 WITH 基本工资*1.2，当前记录的基本工资字段值为() 当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）（） 当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）（） 员工请事假累计天以上的，不享受当年的年休假（） 病假：当月累计病假在3日（含）内的，病假期间按“基本工资÷当月天数×（）%”计算工资;当月累计病假在3日以上的，按“基本工资÷当月天数×（）%”计算日工资 当年累计病假5天以上15天（含）以下的，按扣减当年全部绩效工资总额的 在年终发放奖励工资的人员，以本人当年（）份的基本工资为基数计发，在其他时间发放奖励工资的人员，以下达命令、通知或牺牲、病故（）本人的基本工资为基数计发