当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）（）

保险期限在一个月以上的，满15天不满1个月的按一个月计。如保险期限为1个月零17天，按2个月计；如保险期限为1个月零14天，按1个月计（） 病假。累计不足一个月，每天扣奖励性工资元；累计满一个月不满三个月的，不参加奖励性工资中责任系数和要害岗位系数的分配（） 留置时间不得超过。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过A.六个月；三个月B.一个月；一个月C.三个月；三个月D.三个月；一个月（） A.一个月 关于店铺的累计销售量，上一个月的累计销售量会在下一个月的什么时候清零（） 职工因有事需处理的，可请事假。事假原则上一个月不超过天，一年内累计不超过天（） 员工在工作的第一个月或最后一个月不满正月，当月工资如何计算（） 上一个月未结账，下一个月不能记账。 一个月出现二次旷工，其累计时间未达到半个工作日者给予（） 一个月累计旷工三天或者全年累计旷工达十天的，分公司有权解除劳动合同（） 拘役的期限为一个月以上十个月以下（） 拘役的期限为一个月以上六个月以下（） 试用期一个月（） 个人积分累计（经冲抵后）达（）分，当事人脱岗培训一周，并扣除一个月月奖 本人已经失业一个月，还可以申领失业金吗？如何申领？ 一个月内的病假如何扣发工资（） 员工迟到、早退一个月累计超过3次的，加倍处理（） 3个月内的宝宝通常一个月体重增长（）斤 原则上，员工当年请事假连续或累计最长不得超过20 个工作日（） 每天事假扣除月绩效工资的20％和岗位工资日薪，一个月内事假天及以上扣除当月绩效工资