特质论认为，卓越的领导应该具备以下特质（ ）。

领导特质论主要研究有效地领导者应该具有的()。 特质理论认为领导者应具备哪些特质（ ） 领导特质论的提出说明什么？ 公共部门应该具备()的特质。 公共部门应该具备()的特质 转换型领导应具备的特质 特质理论认为领导者应具备（ ） 传统的（  ）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。 传统的（）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。 认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备某些特质的人才可能成为领导的理论是（）。 传统的（）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。 根据鲍莫尔的领导特质论，“重视和采纳他人意见，不盛气凌人。”属于哪种特质?() 论述奥尔波特特质论中队特质的看法。 团队中的执行者应该具备哪些特质？（） 团队中的执行者应该具备哪些特质（） 有效的小组领导应具备的个人特质有哪些？ 领导特质 上品咸蛋黄应具备以下什么特质（） 艾森克的人格结构维度论把人格特质分为表面特质和根源特质（） 非营利组织领导要具备基本的特质和能力（）