在用人单位没有违法行为的情况下，劳动者可以（）通知用人单位解除劳动合同，劳动者一方也不存在违约责任。

劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 若用人单位存在（）的情形，劳动者可以随时在告知用人单位的情况下，单方面解除劳动合同 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前()以()形式通知用人单位。 ( )的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者在（）情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同 用人单位在什么情况下可以要求劳动者支付违约金？ 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有（ ）。 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有（） 劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（）。 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?() 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。 出现下列(      )情形,用人单位可以在提前通知劳动者的情况下解除劳动合同。 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者给企业造成损害的情况下，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告。 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前(　　)以书面形式通知用人单位。 一般情况下，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应提前（） 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。 劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资