员工职业生涯中期的组织管理采取继续教育和培训措施主要强调的要求不包括（）。

以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是（　　）。 简述员工职业生涯后期的组织管理 简述员工职业生涯早期的组织管理 简述员工职业生涯后期的组织管理 简述员工职业生涯早期的组织管理 员工职业生涯发展工作的实施主体有（） 员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 加强与完善员工职业生涯管理的措施有（　　）。 职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行(     )的一个综合性过程。 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。 在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行（ ）。 在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？ 员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（） 员工职业生涯发展与技能培训开发包括（　　），多种激励措施等。 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（） 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法