江苏省小微企业招用并与之签订1年以上劳动合同为其缴纳社会保险费的，可享受社会保险补贴的群体是（）。

对小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生，签订（）年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴 保险机构招用机构负责人，应当签订劳动合同。 保险机构招用机构负责人，应当签订劳动合同（） 用人单位违反《江苏省劳动合同条例》规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资（） 王某于2010年3月10日应聘一家施工企业，并与施工企业签订了一份劳动合同，其劳动合同的期限为2年。根据我国《劳动合同法》的规定，王某的试用期不得超过（） 国际企业根据面试及测试结果通知候选人，并与之签订劳动合同，开始试工，这是人员招聘程序中的( ) 《江苏省劳动合同条例》第十二条规定，用人单位应当自劳动合同订立之日起（）个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。 用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（） 对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行（）健康检查。 2006年江苏有（）家企业获得江苏省服务业名牌企业称号。 依据《江苏省劳动合同条例》，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过的时间是（） 用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）年以上期限劳动合同。 公司新招用劳动者时应当与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》，关于公司与劳动者订立劳动合同的说法，正确的有（）。 2001年1月，一家公司招用了女员工小丽，双方签订了劳动合同，合同期限从2001年1月至2009年12月。2009年11月，小丽发现自己怀孕几个月了，于是劳动合同延续到2011年4月小丽哺乳期满。2011年4月，公司准备终止小丽的劳动合同。小丽认为自己工作满10年了，提出订立无固定期限劳动合同。公司认为原合同只是9年期限，后面的只是延续原合同，而且从2008年《劳动合同法》实施开始计算年限更是不足 对新办的商贸企业（从事批发、批零兼营以及其他非零售业务的商贸企业除外），当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上（含），并与其签订1年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，几年内免征教育费附加（） 王某于2013年3月10日应聘一家施工企业，并与施工企业签订了一份劳动合同，其劳动合同的期限为8个月。根据我国《劳动合同法》的规定，王某的试用期不得超过（） 由江苏省统计公报查得：2011年江苏省生产总值（）亿元。 用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（） 《劳动合同管理办法》：集团跨公司调动人员在调入单位缴纳保险但未签订劳动合同的，要按照其加入集团时间长短重新签订劳动合同：3-7年的签订年固定期限劳动合同（） 许某与某建筑施工企业签订了为期1年的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，该劳动合同中约定的试用期最长为（）个月