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2001年1月,一家公司招用了女员工小丽,双方签订了劳动合同,合同期限从2001年1月至2009年12月。2009年11月,小丽发现自己怀孕几个月了,于是劳动合同延续到2011年4月小丽哺乳期满。2011年4月,公司准备终止小丽的劳动合同。小丽认为自己工作满10年了,提出订立无固定期限劳动合同。公司认为原合同只是9年期限,后面的只是延续原合同,而且从2008年《劳动合同法》实施开始计算年限更是不足
主观题
2001年1月,一家公司招用了女员工小丽,双方签订了劳动合同,合同期限从2001年1月至2009年12月。2009年11月,小丽发现自己怀孕几个月了,于是劳动合同延续到2011年4月小丽哺乳期满。2011年4月,公司准备终止小丽的劳动合同。小丽认为自己工作满10年了,提出订立无固定期限劳动合同。公司认为原合同只是9年期限,后面的只是延续原合同,而且从2008年《劳动合同法》实施开始计算年限更是不足
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