按照约束理论，非瓶颈资源就是任何能力小于需求的资源（）

因为调整资源能力中瓶颈会转移，如果不断反复蔓延式地转移下去，制约理论的改善就很难起到实效。 资源均衡就是在项目的资源需求图中，为使各工作的资源需求的波动最小对（）的再次分配。 根据核心能力理论，核心资源是指什么样的资源？ 环境资源对经济增长构成约束的传统资源稀缺性理论有哪些基本观点？ 对瓶颈资源的衡量指标包括（） 资源交换理论，认为：亲子沟通就是父母与亲子间的资源交换，强调（）。 资源需求模型按照（　）核算企业培训成本。 资源需求模型按照（　　）核算企业培训成本。 资源需求模型按照（　　）核算企业培训成本。 人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。() 资源环境约束 精益即减少浪费、六西格玛即减少偏差、约束理论即减少约束和瓶颈（） 目前理论界对人力资源的定义，哪一种观点认为，人力资源就是具有劳动能力的全部人口？ 通常哪个资源是集群的最主要瓶颈（） 人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。 人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（） 人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。 人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）。 人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。() 精益即减少浪费、六西格玛即减少偏差和约束理论即减少约束和瓶颈（）