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迟到扣款
员工每月有2次漏打卡机会，需在48小时内补卡（）
每月迟到累计（）次算旷工1次？
员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
（名词解析） 迟到扣款
每月有次未打卡补卡机会（）
每月迟到、早退累计三次者，给予公司范围内警告处分一次，普通员工扣（）元/次
员工当月第一次迟到扣减工资（）元；当月内第二次迟到扣减工资（）元，当月内累计迟到三次及以上的，每超一次给予（）一次。如果迟到并且态度恶劣的，可直接给予（）或每月降薪（）元处分，实习期（未转正）员工迟到三次直接辞退
员工每月有（）次忘打卡机会，超过后每次按（）元处理，并扣除当月全勤奖
迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告
每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟
每月允许一次10分钟之内的迟到，如迟到（）
员工每月三次迟到/早退（）时间内，经部门负责人签字批准后，不计入考勤
员工迟到一次扣除（）
当月迟到扣款第一次、第二次、第六次金额分别是（）
每人每月允许免费补签（）次，当月补签3-5次，每次扣款（）元，补签6次以上的，每次扣款（）元
每月迟到（早退）第一次，乐捐多少（）
员工迟到、早退，一次考核元（）
员工当月迟到从第次起，扣（）
定期定额服务的按期扣款方式为每月扣款，月扣款日定为每月（）日，遇双休、节假日顺延。
