员工每月三次迟到/早退（）时间内，经部门负责人签字批准后，不计入考勤

批评教育由员工所在部门负责，由部门填写记录事情经过、谈话内容、改正措施等，经部门负责人签字确认后留存（） 迟到/早退半天，且未向部门负责人请假或报备的，视为旷工（） 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 经部门负责人同意后，可配置客户钥匙。 可视为迟到早退情形为（） 正式员工辞职应提前（）天递交书面《辞职申请》给部门负责人，由部门负责人签署意见后报分管副总签字审批 申请病假需要在多久时间内报备部门负责人及人力资源部（） 当月迟到早退累计时长X处罚（） 转正员工离职须提前（）日以（）形式通知部门，部门负责人签署意见后交人力资源部，经人力资源部负责人批准签字后办理离职手续 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（） 全体员工必须遵守工作时间。迟到、早退或在规定的时间内未进入工作岗位的，年内出现次及以上的，对每人次核减工资100元（） 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 施工作业用火时,应当经施工现场防火负责人批准,领取动火证后，方可在指定的地点、时间内作业（） 事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当在规定的时间内报告的部门有（ ）。 特殊情况经部门负责人同意后，方可提供代管钥匙服务。 除本审计部门人员外，其他人员借阅审计档案，应经部门负责人批准。 ( ) 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（）