工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低的个体，更容易表现出（）的行为。

相较于个体,差异对于社会来说更为重要。() 常用的表示个体离散程度（变异程度）的指标包括（） 常用的表示个体离散程度(变异程度)的指标包括 常用的表示个体离散程度(变异程度)的指标包括（　　）。 常用的表示个体离散程度(变异程度)的指标包括 工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态，其维度不包括（） 工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态，其维度主要包括（） 个体间存在着不同程度的差异，这些差异往往有时表现为个体区别于他人的闪光点。() 个体对组织认同的程度是（ ）。 （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 下列哪项是常用的表示个体离散程度（变异程度）的指标？（　　） 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。 按个体独立程度可以将性格分为（）。 快乐是指个体感觉刺激的程度（） 期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的()。 保证工作电源确实断开后，备用电源才能投入的目的是防止备用电源投入到故障元件上，加重故障设备的破坏程度（） 常用的表示个体离散程度的指标包括（） 自尊反映了个体对自己的满意程度（） 能够引起个体兴趣的、对个体有意义的、个体学习程度越深的材料越不容易遗忘。 员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高（）