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( )是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
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( )是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A. 因素比较法
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 评分法
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