平衡计分卡使管理者能够把长期行为与短期行为联系在一起的程序包括（）。

(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。 平衡计分卡的提出者是 ( ) 平衡计分卡最大的优点就是它能够把（）列为四个角度中的一个。 平衡计分卡最大的优点就是它能够把（）列为四个角度中的一个。 平衡计分卡最大的优点就是它能够把（　）列为四个角度中的一个。 平衡计分卡把企业的战略分为（ ）不同维度。 平衡计分卡 平衡计分卡   平衡计分卡是绩效管理的工具。 平衡计分卡是绩效管理的工具 如何利用平衡计分卡实现战略管理（） 平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是( )级的平衡计分卡。 平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。 平衡计分卡最大的优点就是它能够把下列哪项列为四个角度中的一个（　）。 平衡计分卡中“平衡”包括（）。 平衡计分卡中“平衡”包括（） 平衡计分卡中“平衡”包括（） 平衡计分卡的创建者是美国的（）。 平衡计分卡的创建者是美国的（）。 平衡计分卡指标体系构建时，应注重短期目标与长期目标的平衡、财务指标与非财务指标的平衡、结果性指标与动因性指标的平衡、企业内部利益与外部利益的平衡。平衡计分卡每个维度的指标通常为4-7个，总数量一般不超过（）个。