经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记

根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向（）依法申请行政许可。 修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。 修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之El起（　）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。 劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证 根据《劳务派遣行政许可实施办法》，企业申领的《劳务派遣经营许可证》有效期是（） 《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。 上级卫生行政部门应当加强对下级卫生行政部门实施的卫生行政许可的监督检查，发现下级卫生行政部门实施卫生行政许可违反规定的，应当（）或者（） 经营性人力资源服务机构从事（）活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 （2019年5月）劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（　　）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 用人单位违反国家规定（）的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行。 关于劳务派遣行政许可的说法，正确的是（）   法律、法规、规章规定实施卫生行政许可应当听证的事项，或者卫生行政部门认为需要听证的涉及重大公共利益的卫生行政许可事项，卫生行政部门应当在作出卫生行政许可决定前向社会公告，并举行听证。听证公告应当明确（） 被许可人依法需要延续卫生行政许可有效期的，应当在该卫生行政许可有效期届满（）日前向作出卫生行政许可决定的卫生行政部门提出申请，并按照要求提供有关材料。但法律、法规、规章另有规定的，依照其规定 行政许可法规定，申请事项依法不需要取得行政许可的，行政机关应当（）。 关于劳务派遣行政许可下列说法正确的有（） 《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年。 劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。 劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处（　　）元以下罚款。 卫生行政部门应当公示下列与办理卫生行政许可事项相关的内容（）