先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。

关键岗位根据工作风险等级高低划分为__关键岗位和二类关键岗位 岗位评价的目的是衡量企业内部每个岗位的价值，并建立各岗位价值间的相对关系。岗位评价的主要依据是工作分析的信息（） 电算化会计岗位中，软件操作岗位与（　）岗位为相容岗位。 能级是指组织机构中各个岗位功能的等级。一个岗位能级的高低是由它在企业中的等因素决定的（） 海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。海氏岗位评价系统的缺点有哪些 当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（　） 职业选择与职业岗位有关。() 海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点（） 任何岗位都应该选择最高级的人员来担任。() 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。 对岗位价值明显高于实际价值的，推行岗位（）经营。 价值观对人们职业和岗位的选择影响不大。 岗位评价评价的目的就是岗位价值。 下列岗位中，与软件操作岗位为不相容岗位的有（）。 岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（） 与造球岗位联系最密切的是（） 岗位评价是对企业所设的岗位的责任大小等相对价值的多少进行评价（） 工作岗位评价依据工作岗位的（ ）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。