关键绩效指标（KPI）和岗位职责指标（PRI）是指和（　　）挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。

绩效考核时专业技术人员岗位职责指标权重最低要达到（）%。操作服务岗位人员，岗位职责指标权重最低要达到（）%。 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。 关键绩效指标的英文缩写是KPI（） 关键绩效指标（KPI）来源不包括（） 基站发电代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI和工作目标GS比重分别为（） 关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。 关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（） 关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。 关键业绩指标制定时应采取定量指标和定性指标相结合的方式，从员工岗位职责中提炼出最能反映被考核人关键任务的指标，包括（）等（） 基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。 简述你对关键绩效指标KPI的理解。 物资现场管理的关键绩效指标（KPI）为（） 请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。 KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。 SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“明确性原则”是指KPI是（　　）。 关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标（） 以下对于关键绩效指标（KPI）的叙述，不正确的是（） 岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。 商业银行的关键绩效指标（KPI指标）应有内控合规管理的内容（） 岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。