公共部门人员的考核注重工作者自身品质的考核。

公共部门人员降职属于一种行政处分。 公共部门人员的惩罚可分为（）和（）两类 公司管理团队.业务部门人员考核系数在0.5-2之间；支持部门人员考核系数在0.5-1.5之间（） 公共部门人力资源管理 公共部门人力资源规划程序（）。 公共部门人才笔试具有（）的特点。 口头表扬是公共部门人员奖励的一种类型。 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。 公共部门人力资源开发的特点 公共部门人力资源的特点包括（）。 公共部门人力资本是指什么？ 公共部门人力资源管理包括()。 公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创（） 公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。 在确定公共部门人员工资时，应考虑按需分配原则。 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训（） 公共部门人力资源管理的任务 简述公共部门人力资源开发的特点？ 公共部门人力资源的规划和预测