主管人员的综合能力、理解能力、表达能力较强时，其有效管理幅度可适当窄一些。

管理者的综合能力.理解能力和表达能力强，则可以迅速地把握问题的关键，就下属的提示提出恰当的指挥建议，并使下属明确地理解，此时，管理幅度应当（） 能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于（　　）薪酬。 学前幼儿语言教育中一个重要的目标是培养幼儿的语言理解能力和表达能力（） 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。() 对于语言表达能力和理解能力较弱，行为随意性强，自我控制水平低的儿童，在对其进行研究时，较适宜采用（） 主管人员与其下属双方的素质和能力均较强，在不降低效率的情况下，管理跨度也就可以（）。 考察一个主管人员解决问题的能力时，关键是看他作出决策时是否（） 下列因素有助于管理幅度的扩大：a.主管所处的管理层次较高；b.计划制定的详尽周到；c.主管的综合能力、理解能力、表达能力强；d.下属的工作地点在地理上比较分散；e.工作环境稳定，变化不大（） 美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的三种管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力，包括四类：技术技能、人事能力、（）、（） 主管人员的管理能力是在实践中形成和发展起来的，主要表现在（） 从形式上看,教师的言语表达能力表现为（） 管理学者研究表明，因主管人员引导能力而激发出来的职工的才能可达() 在下列各种划分部门的形式中，（）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。 稽核人员必须有较好的语言表达能力和文字综合能力（） 在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中所表现出来的管理能力（） 管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。 对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（） 理解能力和表现能力 （ ）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。