（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

行政主体与相对人之间为实现行政管理目的，双方意思表示一致签订的协议是()。 行政管理关系是行政主体与行政相对人之间的关系，是行政关系中最基本的部分。() 行政主体与行政相对人之间实际形成一定权利义务关系，指的是()。 劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括（）。 行政处理是行政主体为了实现法律、法规和规章确定的行政管理目标和任务，应行政相对人申请或依职权处理涉及特定行政相对人特定权利义务事项的具体行政行为。所谓行政相对人是指在行政法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人。 劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位（） 与行政主体的行政职权相比，行政相对人享有的权利包括( )。 承担行政责任的主体是行政主体和行政相对人。行政主体是指拥有行政管理职权的（）。 承担行政责任的主体是行政主体和行政相对人。行政主体是指拥有行政管理职权的()。 可以保障行政相对人的权利，扼制行政主体自由裁量的随意性的是（） 行政法律关系的主体是（）和行政相对人。 行政处理是行政主体为了实现相应法律，法规和规章确定的行政管理目标和任务，应行政相对人申请或依职权处理涉及特定行政相对人特定权利义务事项的具体行政行为，所谓行政相对人是指在法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人。根据上述定义，下列属于行政处理的是： 行政给付是行政主体向行政相对人的行政行为（） 职工或者其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的()不服而产生的争议属于工伤认定争议，是发生于政府劳动与社会保障行政部门和行政相对人之间的争议。 行政法律责任主体分为行政主体、行政公务人员和行政相对人 行政法律责任主体分为行政主体、行政公务人员和行政相对人（） 当行政主体侵犯行政相对人的合法权益并造成损失的，相对人可依法要求行政赔偿，赔偿请求的提出和实现的途径有（） 行政处理：是行政主体为了实现相应法律、法规和规章确定的行政管理目标和任务，应行政相对人申请或依职权处理涉及特定行政相对人特定权利义务事项的具体行政行为。所谓行政相对人，是指在行政法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人。 根据上述定义，下列行为属于行政处理的是( ) 行政处理：是行政主体为了实现相应法律、法规和规章确定的行政管理目标和任务，应行政相对人申请或依职权处理涉及特定行政相对人特定权利义务事项的具体行政行为。所谓行政相对人是指在行政法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人。 根据上述定义，下列行为属于行政处理的是： 根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）