创建学习型组织需修炼的“五项技术”分别是①自我超越 ②自我学习 ③改善心智模式 ④共同愿景 ⑤团队学习 ⑥系统思考 ⑦协作学习（）

学习型组织的五项修炼不包括（） 学习型组织五项修炼的核心是() 彼得•圣吉在《第五项修炼：学习型组织的艺术与实务》中提出了建立学习型组织的技能，分别是（）   圣吉在《五项修炼》中提出了学习型组织的“五项修炼”模型是（） 简述学习型组织理论的五项修炼内容。 简述学习型组织理论的五项修炼内容 自我超越是个人成长的学习修炼，是学习型组织的精神基础（） 通过五项修炼，学习型组织应具备（）、（）的能力 学习型组织“五项修炼”技能的关系是怎样的？ 学习型组织与五项修炼之间有很强的关系。 建立学习型组织要进行五项修炼，其核心是（） 学习型组织与五项修炼之间有很强的关系（） 简答题:学习型组织的五项修炼是什么？ 学习型组织的五项修炼中，能够激发学习型组织的持续扩张能力的是（）。   学习型组织理论不只是 “第五项修炼”，“第五项修炼”只是其中之一。 彼得·圣吉在《第五项修炼》中，倡导组织学习，并提出了建立学习型组织所需要的五项修炼。以下选项中属于五项修炼的内容是（　　）。 简单阐述学习型组织所需的五项修炼技能是什么？ 下列不属于学习型组织的五项修炼的是（） 不属于构建学习型组织“五项修炼”内容的是()。 关于学习型组织的五项修炼，下列说法正确的有()。