用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（　　）。

在组织实施现场招聘会之前，应告知用人单位遵守的招聘规则包括（） 用人单位在招聘中应履行的义务: 可以直接作为用人单位管理的文件依据不包括（）。   用人单位招用人员的禁止行为包括(   )。 用人单位招用人员的禁止行为包括（） 用人单位招用人员的禁止行为包括()。   用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容（） 用人单位自主招用人员的途径不包括（） 劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位的工作年限不包括原用人单位的工作年限的情形是（） 用人单位培训记录包括（） 用人单位的义务包括（） 用人单位的权利包括（） 用人单位招聘简章中不需要出现的内容是（）。 用人单位发布的招聘信息中，不得包含的条件是（） 用人单位招聘简章中不需要出现的内容是（） 用人单位招聘时，最看重的是求职者的（） 在组织实施现场招聘会之前，应告知用人单位要如实公布单位信息，主要包括（） 对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议 用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的专业、工种岗位、（）、职业素质、基本能力等从业条件要求。