赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。

赫茨伯格认为满意的对立面是（），而不是不满意。   赫茨伯格认为满意的对立面是没有满意，而不是不满意（） 按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。 赫茨伯格认为，满意的对立面应该是没有满意;不满意的对立面应该是没有不满意。() 赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。() 赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是()。 赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（） 赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。 赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。 赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”（） 根据赫茨伯格的双因素理论，属于导致极端满意的因素的是（） 中国大学MOOC: 赫茨伯格认为“保健因素”的改善可以降低员工的不满意，增加员工的满意感。 赫茨伯格指出，与传统看法不同，调查数据表明满意的对立面是不满意。() (2015.10单4)赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是 ( ) 美国心理学家赫茨伯格在1959 年提出的双因素理论（又称为激励-保健因素理论），该理论提出了关于满意感的新观点是不满意的对立面应该是没有满意（） 赫茨伯格发现，导致人们感到不满意的因素往往与工作本身的特点和工作内容有关，如工作的挑战性（） 双因素理论认为，使人感到满意的因素是保健因素，使人感到不满意的是激励因素（） 根据赫茨伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（） 弗雷德里克·赫菠伯格的激励保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关（） 明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,激励因素则是调动人们积极性的关键?