不是所有的资源、知识和能力都能形成持续的竞争优势（）

人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。 人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）。 衡量和评价核心竞争力能否形成可持续竞争优势的标准是相同的，即( )。 人力资源的（　　）能力是企业竞争优势的根本。  对于以下资源形成企业竞争优势的判断标准错误的是（） （　）是指企业拥有的、能产生竞争价值的、有时是产生竞争优势的资源和能力。 衡量和评价核心能力能否形成可持续竞争优势的标准是占用性、耐久性、转移性、复制性。() （）是决定企业生存和发展的主要力量，是形成企业竞争优势的综合能力。 根据波特的竞争优势理论，影响企业竞争优势能力的因素主要包括()。 根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（） 某企业几乎垄断了某种矿产品的国内所有矿山开采权，并以此在市场上形成了较强的竞争优势，从决定企业竞争优势的资源角度分析属于（　）。 企业的竞争优势源于企业资源。() 企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（）。 企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（　　）。 企业具有持续竞争优势的源泉是（） 人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上取决于（）。 组织确定的新型能力，应能够有效支撑其获取的可持续竞争优势（） 尽管各公司核心能力的表现形式有所差异，但衡量和评价核心能力能否形成可持续竞争优势的标准是相同的即（）。 （）是宁波银行保持竞争优势和持续发展的关键 能够建立企业竞争优势的资源，包括( )。