人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试用合同，员工的初始安排与试用，正式录用。

在人员录用过程中,是最关键的问题. 说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。 根据劳动合同签订期限确定新员工试用期，，方可转为正式员工（） 对于只是试用期的员工，不需要签订劳动合同。（ ） 应聘者的筛选与录用过程一般包括（） 被录用的新员工，试用期通常为（）个月 招聘录用的正确程序为（）（1）人力需求诊断（2）定制招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训 用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（） 在应聘录用过程中向公司提供虚假证件、资料、信息者给予（）处分 员工在试用期内请假超过（）时，试用期相应顺延；在试用期间无论何种原因累计缺（）（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。 劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（） 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 试用期内，员工有以下（）情况，将被视为不符合录用条件，终止试用，结束劳动关系 签订“试用期合同”等于没有签订合同（） 事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。（） 新员工入职，统一签订合同为（）年，试用期为（）个月？ 员工出现下述情形时，均属于试用期不符合录用条件，公司有权即时终止试用或解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（） 通过检查员工薪酬发放花名册、签订的劳动用工合同和在社保机构缴纳养老保险金的人员名册等相关资料，核实个人的所得属于（）。 在试用期被证明不符合录用条件的员工将被辞退（）