用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）

用人单位（）随意制定规章制度。 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订 4年劳动合同，试用期不得超过（） 用人单位制定的规章制度中，下列规定合法合理的是（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ ）。 用人单位与劳动者签订8年劳动合同,试用期不得超过( )个月。 用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（）个月 用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（）个月。 如果用人单位违反关于试用期的法律规定，会有什么风险（ ）？ 用人单位劳动规章制度的内容包括（） 《劳动合同法》针对用人单位对员工试用期的问题提出要求是（） 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度,试用期满合格的，才正式聘用（） 试用期结束，用人单位发现试用人员不符合录用条件后，又延长了1个月的试用期。 依据《劳动合同法》的规定，用人单位享有依法约定试用期的权利，关于试用期长短的说法中，正确的是（） 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（ ）。 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订 4年劳动合同，试用期不得超过（ ）。（ 2019年） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，该员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 　　简述用人单位违法约定试用期的行为及处理。　　 用人单位劳动规章制度的特征主要包括（） 有权制定用人单位劳动规章制度的是（）