严禁员工组织、参与（）

《营业机构负责人十个严禁》规定，严禁以任何形式组织或参与非法集资、（）活动。 调动员工的积极性，激发员工参与组织发展的热情，是组织与员工沟通的重要内容之一。() （）是员工参与计划的一种组织发展方法 （ ）是员工参与计划的一种组织发展方法。 （）是员工参与计划的一种组织发展方法 根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有（ ）。 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（ ）。 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。   法人机构应严禁员工参与民间借贷或违规经营办企业等活动，切实做到（） 《承德银行员工二十条禁止性规定》规定：严禁参与炒期货等风险投资（） 《营业机构负责人十个严禁》第2条规定，严禁以任何形式组织或参与（）活动. 参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。 根据《承德银行员工二十条禁止性规定》，严禁止参与等高风险投资，参与非法的或大额的博彩活动（） 员工“九严禁”包括如下：1.严禁参与违法乱纪活动；2.严禁违反廉洁自律有关规定；3.严禁发表不当言论；4.严禁有悖社会公德良俗行为；5.严禁违反内控制度；等（） 以下哪些行为属温州银行“十个严禁”中明令禁止温州银行员工参与的活动？（） 以下哪些行为属温州银行十个严禁中明令禁止温州银行员工参与的活动（） 由（）组织发起对招募部员工进行考核，人事行政部参与 严禁充当资金掮客，参与或变相参与非法集资，严禁参与涉黄、、、涉毒、涉赌等违法活动 《承德银行员工二十条禁止性规定》规定：严禁组织融资或集资 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。()