工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 进行员工工作满意度调查的作用有（） 关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（　　）。 关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（） 《工作满意度》一书中提出,影响工作满意度的因素有()个 工作满意度与工作绩效之间（）. 该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型有（）。   下列关于工作满意度调查的作用的陈述,错误的是（） 在工作满意度的（　　）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。 在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。   影响工作满意度的因素是（） 工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。 绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 绩效考评的（ ）容量增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 受教育年限少的时候，工作满意度____，受教育年限中等时，工作满意度____，受教育年限多时，随着年限的增多，工作满意度越来越______。 员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是（） 工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较 在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）。 绩效考评的（　　）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I