员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是（）

工作满意度高的员工，（） 一般情况下，当我们所提供的服务使其感知度超过期望度时，表现出来的就是较低（较高）的满意度和较低的投诉率。 一般情况下，当我们所提供的服务使其感知度超过期望度时，表现出来的就是较低（较高）的满意度和较低的投诉率（） 工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。 工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　）症状。 工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较 工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。 在员工表达对工作的不满时，带有破坏性和消极性质的表达方式是（）。   认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 员工的工作满意度会影响（ ）。 员工满意和员工满意度是一样的。() 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是() 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是() 公司发展要注重客户满意度、员工满意度。 工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会，从而使消极情感得到释放。这体现的调查满意度的意义是（） 工作满意度低的员工有可能（） 员工工作满意度的影响后果包括（）。   服务测评主要从客户满意度和客户投诉两个维度展开。 一般情况下， 当我们所提供的服务使零售客户感知度（）期望度时， 表现出来的就是较高的满意度和较低的投诉率