材料
某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。
该公司高层管理者认为，应采取措施满足员工对工作的合理期望。这个观点符合（）。
A. 工作满意度的因素模型理论
B. 工作满意度的多维度模型理论
C. 工作满意度的差异模型理论
D. 工作满意度的均衡水平模型理论
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对高层管理者更强调（）
教师对教育管理者布置的额外工作任务，如果任务合理，应（ ）
高层管理者，由于工作复杂多变，因此其管理宽度应( )
高层管理者的主要工作是
对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（ ）。
与基层管理者和高层管理者相比，高层管理者更需要的技能是（）
管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。
在管理者的技能中，对高层管理者最重要的技能是（）
高层管理者的晋升考评应采用（）。
在决策能力方面，高层管理者应（）
?在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是（）。
对于高层管理者来说，应更加重视对“概念技能”的培养。
公司应采取措施对危险源产生的风险进行预警,使管理层和责任人能够及时获取并采取措施加以控制。风险预警应（）
管理者具有高层管理者、中层管理者和基层管理者三个层次
发现火灾时，起火部位现场员工应采取措施（）
组织应采取措施，使全体员工认识到（）
管理者可以采取()措施战胜挫折
管理者可以采取()措施战胜挫折。
高层管理者应更多地掌握人际技能（）
高层管理者比中层管理者和基层管理者的管理幅度宽（）
