人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。()

微观人力资源管理是指（） 人力资源管理是指什么？ 微观人力资源管理是指 ( ) “雇员招聘选择”是人力资源管理中()职能的具体体现。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 项目人力资源管理指() （ ）是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。（ ）。 绩效管理在人力资源管理中的作用有（） 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。 绩效管理是人力资源管理职能中的平台和基础。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） 关于人力资源管理的绩效,下列陈述正确的是（） 关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是( )。 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。 绩效管理在人力资源管理的作用不包括（） 绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。