专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年（）

主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（） 对于对风险有重要影响的岗位，绩效薪酬延期支付的比例应高于（） 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于三年。( ) 监事的薪酬应当由股东大会审议确定，董事会可以干预监事薪酬标准。() 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。 商业银行高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（  ）。 商业银行主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（ ）。 某商业银行对该行高级管理层绩效薪酬采取了延期支付的方式，该行副行长王某2012年度的绩效薪酬总额为100万元，该行在当年向王某支付了40万元绩效薪酬，并计划分别在2013、2014、2015年度均向王某支付20万元绩效薪酬，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该商业银行的这种做法是否正确？（） 某商业银行对该行高级管理层绩效薪酬采取了延期支付的方式，该行副行长王某2012年度的绩效薪酬总额为100万元，该行在当年向王某支付了40万元绩效薪酬，并计划分别在2013、2014、2015年度均向王某支付20万元绩效薪酬，根据《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该商业银行的这种做法是否正确？（） 高级管理人员绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。 高级管理人员绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。   商业银行主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（  ）。 商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位以上的员工，其绩效薪酬的以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于，有条件的应争取达到（） 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年 高级管理人员绩效薪酬的（  ）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。 下列薪酬中，（　　）不以非现金形式延期支付。 下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（　　）。 《安徽省农村合作金融机构法人行社薪酬管理实施办法》规定，法人行社领导班子成员分配的绩效薪酬实行部分延期支付，延期支付时间不少于3年（） 商业银行高级管理人员的绩效薪酬的30％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少2年。 () 延期支付指按照预先承诺延期获得的薪酬，通常“延期”是指半年以上。