根据《劳动法》的规定,劳动者有下列情形中的(      )时,用人单位可以随时解除劳动合同。

我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设置不同的录用标准（） 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设臵不同的录用标准。 劳动法规定，用人单位自________起即与劳动者建立劳动关系。 根据《劳动法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同 劳动者有下列情形时,用人单位可以解除劳动合同? 劳动者有下列（）（）（）（）情形时，用人单位可以解除劳动合同 根据我国劳动法规的相关规定，下列劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金 根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列（）情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。 根据劳动法的有关规定,,劳动者可以与用人单位解除劳动合（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》的规定解除劳动合同（） 《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位有下列（）情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。 中华人民共和国劳动法规定，劳动者有（）情形的，用人单位可解除劳动合同 《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列()情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。” 劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（） 根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。 根据劳动法的关规定，，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同？