人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。

企业人力资源发展战略模式包括（）。 企业人力资源发展战略模式包括（） 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 对于企业人力资源职能部门来说，从总体发展战略出发，根据企业参与市场竞争的经营战略目标的要求，（　　）地做出人力资源发展战略决策是自己义不容辞的责任。 人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述，错误的是（） 简述企业人力资源战略规划外部环境的影响因素和对外部环境的分析内容。 人力资源规划是根据企业的发展战略、企业目标及企业内外环境的变化，预测未来企业任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的一个过程。 试述企业人力资源发展战略的制定过程。 人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（　　）。 属于企业人力资源规划外部环境的是（　　）。 企业应如何正确选择人力资源发展战略模式? 1企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择？2工资方案评价的内容主要包括哪些？ （）属于企业人力资源规划的外部环境。 企业发展战略是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展战略指导企业发展计划，企业发展计划落实企业发展战略（） 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。() 南网人力资源战略定位是提升组织绩效，，促进企业发展（） 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。