人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。

国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的（）作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 人力资源开发机制包括哪些内容？ 人力资源开发机制包括哪些内容 筹资决策不当，引发资本结构不合理或无效融资，可能导致企业筹资成本过高或债务危机。 配方不合理可能导致粘度不合格（） 不合理用药可以导致不合理用药可以导致（） 治理结构不合理是导致绩效不良的原因之一，治理结构不合理的原因有（） 配方不合理可能导致水解度不合格（） 农村信用社、农商行人力资源的基础目标是优化人力资源结构，健全激励约束机制，调动和提高员工的工作积极性。---人力资源部（） 由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（ 能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划（） 在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？ 不合理用药可能导致新疾病的发生。 局部应用系统喷嘴分布不合理可能导致（） 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 缺乏战术眼光属于行政执行不合理导致的后果的是 缺乏战术眼光属于行政执行不合理导致的后果的是（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 如何健全和完善非政府组织人力资源的激励机制？ 客户档案不健全，缺乏合理的资信评估，可能导致客户选择不当，销售款项不能收回或遭受欺诈是客户开发与信用管理的风险。