期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是

中国大学MOOC: 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ） 期望理论认为，激励力的大小是由( )决定的。 期望理论认为，激励力的大小是由（）决定的。 期望理论属于()激励理论。 期望激励理论属于哪种类型的激励理论? 弗鲁姆的期望几率模式理论认为，一个人从事某项活动的动力(激励力)的大小，取决于()。 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是() 期望值理论认为，同一项活动和同一个激励目标对不同的人效价是()。 期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。下列组合中，激励力量最高的是 “期望理论”“公平理论” 等激励理论属于（） 期望理论中激励的效果。 基于期望理论，()指个人对某一成果的价值估计，或达到目标对满足个人需要的价值。 激励理论中的期望理论是（）提出的。 期望理论认为，激励水平取决于期望和（ ）乘积。 期望理论产生结合的激发力量，即M=V×E，其中E表示（） 期望激励理论的关键在于（） 路径－目标理论以激励理论中的期望理论为基础（） 期望理论主要认为激励力量和有关 期望理论认为，激励的大小是由() 期望理论主要认为激励力量和()有关