当用测验来决定人员选拔时，如果有多个预测源且这些预测源之间不具备互补偿性时，为每个预测源确定一个最低可以接受的分数线，如果低于任何一个分数线就被拒绝。这种方法是

企业人员选拔的意义包括（　）。 人员选拔的程序模式有（） 人员选拔的主要方法有( ) 人员选拔的主要方法有( ) 应聘人员选拔的意义包括（　　）。 上行文应注明签发人。如果有多个签发人时，应该（ ）。 到目前为止，我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是（） CPU执行中断服务时，如果有优先权更高的中断源请求中断，则___________。 以下哪项工具不是在人员选拔时采用的工具？（） 咨询时，如果有必要，可以（）。 人员选拔的精选过程包括 ( ) 人员选拔必须遵循的原则是（） 从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（） 功能组人员选拔应遵循自上而下分层级选拔的原则（） 在选拔人员时涉及的预测因素中,属于非智力因素的是()。 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。 三结合人员选拔方法是指()。