热门试题
人才创新的环境包括：社会环境﹔组织环境﹔自然环境﹔心理环境﹔即时环境。哪类环境属于内因?()
对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。
制造危机感可以改变“不想”创新的个体的环境，促使其创新（）
管理人员必须自觉地带头创新，并努力为组织成员提供和创造一个有利于创新的环境，积极鼓励、支持、引导组织成员进行创新（）
从创新行为与组织环境的关系来看，创新可以分为（）
从创新与环境的关系来分析，创新可分为消极防御型创新和积极攻击型创新（）
制造危机感不会改变“不想”创新的个体环境，无法促使其创新。（）
制造危机感不会改变“不想”创新的个体环境，无法促使其创新（）
有些设备对生产环境乃至社会环境造成较大污染,要积极进行设备改造( )污染,改善环境。
一般情况下，领导者是不能改变环境，只能适应环境（）
影响创新的组织环境因素不包括（）
从创新行为与组织环境的关系来看，创新可分为
领导者具有领导和改变追随者行动的能力，因此在拥有有效的领导者的组织中，组织适应环境的能力也较强。（ ）
当前，组织所面临的管理对象、产品或服务市场日趋多变而复杂，职工的需求逐渐多元化。组织的管理者必须思考组织与环境之间如何相互作用的问题。根据下列三位管理者甲、乙、丙对此问题的认识，判断其选择的环境创新模式依次是（）。甲：通过组织内部环境的改变，使之符合环境的要求乙：通过加强组织对环境的作用力，达成组织与环境的平衡丙: 组织是环境创新的主体，可以创造有利于组织自身发展的环境
环境设计商业模式创新组织设计
发生较大以上环境事故时，公司领导接到报告后小时内向焦煤集团、县安监局和有关部门报告，并启动公司级环境应急预案，积极组织处理（）
创新工作室要积极申报创新成果，省公司统一组织（）
官兵要学习掌握（），积极开展复杂电磁环境下训练。
我国要积极参与全球环境治理，落实减排承诺。
政策环境要立足于服务创业创新者的需求。
