在绩效指标设计中，“员工培训达标率”属于平衡计分卡中方面的指标（）

员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。 员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。 员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。 (2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。 下列属于平衡计分卡中关于企业内部流程方面的绩效指标的是（ ）。 如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系。 评价企业售后服务绩效指标属于平衡计分卡中的（）。 运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。 下列属于平衡计分卡中客户方面的指标的是（）。 (2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。 在平衡计分卡中，员工满意度属于（）角度的指标。 员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。 平衡计分卡法设置了（）几个绩效指标。 简述企业利用平衡计分卡设计绩效考评指标体系的步骤。 在平衡计分卡中，资产回报率属于（）角度的指标。 如何运用平衡计分卡设计绩效管理系统？ 基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主要步骤是（）。 利用平衡计分卡设计企业KPI绩效指标体系，其主要程序是（　　）。 平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。 在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（　　）。