人力资源规划的常用方法有()。

人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 常用的人力资源需求定量分析方法有( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划的特征有（） 人力资源规划的内容有（）。 人力资源规划的意义有 人力资源规划的作用有（） 除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（） 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）。 战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。() 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（）