在对冲策略有效性评价方法中，关于主要条款比较法的说法正确的是（ ）。
Ⅰ比较对冲工具和被对冲项目的主要条款
Ⅱ如果主要条款均能准确的匹配，可认为对冲有效
Ⅲ主要条款中不包括内含变量、货币单位
Ⅳ主要条款只需近似不需要准确匹配

下列关于不同对冲策略有效评价方法的比较，说法正确的是（）。Ⅰ.主要条款比较法评估方式直接明了，操作简便Ⅱ.比率分析法考虑了价差的变化Ⅲ.回归分析法中，因变量可反映出对冲工具公允价值的变动Ⅳ.主要条款比较法忽略了基差风险的存在 下列关于主要条款分析法和比率分析法的比较说法正确的是（ ）。Ⅰ.比率分析法的优点评估方式直接明了。操作简便Ⅱ.主要条款比较法的优点是计算方式简便，考虑了价差的变化Ⅲ.主要条款比较法和比率分析法的缺点都是忽略了基差的存在Ⅳ.主要条款比较法、比率分析法都是最常见的对冲策略有效性评价方法 实际中，常见的对冲有效性评价方法主要有( )。Ⅰ 回归分析法Ⅱ 主要条款比较法Ⅲ 比率分析法Ⅳ 盈亏平衡分析法 主要条款分析法和比率分析法的比较说法错误的是( )。 Ⅰ.比率分析法的优点评估方式直接明了，操作简便。 Ⅱ.主要条款比较法的优点是计算方式简便，考虑了价差的变化。 Ⅲ.比率分析法的考虑了基差风险的存在。 Ⅳ.主要条款比较法、比率分析法都是最常见的对冲策略有效性评价方法 下列关于不同对冲策略有效评价方法的比较。说法正确的是（ ） Ⅰ.主要条款比较法评估方式直接明了，操作简便 Ⅱ.比率分析法考虑了价差的变化 Ⅲ.回归分析法中，因变量可反映出对冲工具公允价值的变动 Ⅳ.比率分析法忽略了基差风险的存在 主要条款比较法对套期有效性评价不需要进行计算，往往只能用于套期（）。 实际操作中，常见的对冲有效性评价方法主要有（） 主要条款比较法是通过比较对冲工具和被对冲项目的主要条款，以确定对冲是否有效的方法。它的缺点有（　　）。Ⅰ．评估方式不够简明Ⅱ．操作复杂Ⅲ．评估以定性分析为主，定量检测不够Ⅳ．忽略基差风险的存在 主要条款比较法是通过比较对冲工具和被对冲项目的主要条款，以确定对冲是否有效的方法。它的缺点有（）。<br/>Ⅰ．评估方式不够简明<br/>Ⅱ．操作复杂<br/>Ⅲ．评估以定性分析为主，定量检测不够<br/>Ⅳ．忽略基差风险的存在 职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。 不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。 目标任务制中，对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法，由部门主要负责人（绩效经理人）进行考核评价（） 主要条款比较法的优点是（） （）属于绩效评价方法中的比较法 以下绩效评价方法中，（）属于比较法 可以用管制收益和成本比较法来评估管制政策的有效性。( ) 职位评价方法中，因素比较法的缺点有（） 绩效评价方法中的比较法不包括（） 职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。 比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法