胜任特征是潜在的、深层次的特征，即（　　）。

领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。 胜任力是指能将某一工作领域中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。在胜任力研究中，洋葱模型被广为传播，洋葱模型是由何人提出的（） （　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 ()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 （　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 沟通的深层次目的是（）。 法的深层次本质是() 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（） （）是组织活力深层次的动力。 企业形象深层次内容是（） （）胜任特征需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 胜任特征模型中，（    ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 企业文化最深层次的是（）。 文化因素是创新的深层次的因素。 文化因素是创新的深层次的因素。 导致失业的深层次原因包括() 在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。