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《民用航空电信人员岗位培训管理办法》第二十一条规定，（）是指根据岗位运行保障需要，除岗前培训、熟练培训、复习培训外，针对新规则、新设备、新技术或其他特殊情况实施的培训。
制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。
培训教材针对培训目标选用的原则是（）。
熟练培训是使电信人员熟练掌握应当具备的知识和技能，更新、补充、扩展知识和提高技能所进行的培训。（79）（）
培训总体评估着重考察的方面是 （）
由于培训计划针对不同层次的培训对象，因此可以将培训对象层次分为(）
《民用航空电信人员岗位培训管理办法》第七条规定，岗位培训分为岗前培训、熟练培训、复习培训和( )，其中岗前培训是申请电信人员执照的必要条件。
应建立班组培训计划、总结，并针对班组人员的技能培训建立培训效果评估（）
新起点培训的对象针对的是问题件员工的培训（）
员工培训具有很强的针对性，它的培训对象就是()
车站培训管理现场检查表，日常培训中，针对车站实际培训是否按照培训计划执行，若未按培训计划执行，则扣除车站分/次（）
根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应根据培训方案、针对培训内容，组织进行考核（）
针对组织的培训方法有（）
发展培训主要针对的是____。
市场调研人员培训只是针对对访问人员的培训()
培训没有建立在科学的需求分析上，培训没有针对性，培训项目设置不合理，不会导致培训效果事倍功半。
针对不同的培训对象需根据培训对象的特点设计合适的培训内容,对于基层管理人员的培训内容侧重（）
培训没有建立在科学的需求分析上，培训没有针对性，培训项目设置不合理，不会导致培训效果事倍功半（）
企业培训的目标包括三个方面：善于处世、熟练技能和（）
针对某一次培训活动或某个培训项目所做的计划是 ( )
