发展培训主要针对的是____。

分公司针对不同人员采取不同的培训策略：新员工：主要为专业开发计划，为特定的职业发展道路做好准备（） 在绩效考评阶段,针对考评者的培训,主要包括哪些内容（） “坚持和发展新时代‘枫桥经验’”。“枫桥经验”主要针对的是： 新建商品房销售筹备培训中的模拟讲解培训主要是针对（）等方面，采用指导或模拟的方式进行培训。 针对营业员，手厅培训工作的主要内容包括哪些？（） 新起点培训的对象针对的是问题件员工的培训（） 针对发展对象进行政治审查主要包括（） 培训活动实施后，针对培训活动的满意度征求大家意见，是针对哪个层面进行的效果评价?() 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )． 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。 态度性培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法 调查工作前的基础培训主要是针对作为一般的访问员应具备基础知识的培训，主要内容包括（ ） （）战略对培训的要求，应进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。 发展对象短期培训制度有什么规定？培训的主要内容是什么？ 培训教材针对培训目标选用的原则是（）。 针对某一次培训活动或某个培训项目所做的计划是 ( ) 电视电话培训重点是聚焦战略宏观方面，针对等进行培训（） 培训活动实施后，针对培训内容进行笔试检测大家学习效果，是针对哪个层面进行的效果评价()。 培训活动实施后，针对培训内容进行笔试检测大家学习效果，是针对哪个层面进行的效果评价?() 开发培训项目主要以企业发展为依据