(2016年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

(2016年5月)企业组织信息采集和处理的基本原则（ ）。 (2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。 (2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。 (2016年5月)企业信息采集和处理的基本原则包括（ ）。 引文索引法就是通过追溯和利用文献之间的（）来整理和组织文献信息，编制出各种引文索引。 (2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。 (2016年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）。 通过笔试、口试等方法选拔和使用人才的制度是 (2016年5月) 利用客户关系图来提取KPI，能够 () 。 2016年5月起广东省的新发展及存量维系政策主要通过，哪个系统来支撑（） (2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。 我国自隋朝以后，主要是通过（）选拔人才。 在人才选拔上，面试是关键的决策工具，可以采用”STARs”行为事例法来选拔人才，其中“ST”代表什么（） （　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题] 加强信息化军事人才培养，需要通过各种方式和途径，其中不包括 能够较好地体现选拔人才的民主性和法制性的人才选拔制度是() (2016年5月) 在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含() 。 (2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。 信息检索就是通过信息标引标识和检索提问标识的（）来实现的。 (2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。