在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。

（2014.4简31）简述波特一劳勒的综合激励过程模型 美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（）的基础上提出了更为完备的激励模式。 综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的，最具代表性的是美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式，以下对其认识正确的是（） 波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模型 波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式 波特和劳勒在弗鲁姆的期望理论和亚当斯的公平理论基础上，引申出的模型是（） 波特—劳勒模式是以（）为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型 下列表述，符合“波特一劳勒模式”的是（） 下列表述，符合“波特一劳勒模式”的是 简述波特-劳勒模式的主要内容。 在波特・劳勒的激励―满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和() 简述波特一劳勒模式的主要内容。 波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（） 帕特和劳勒的激励模式认为，努力来自于()。 帕特和劳勒的激励模式认为奖励要以绩效为前提。() 一般人都认为，有了绩效才能有满意，而波特尔和劳勒却认为，先有满足才能有绩效。 波特串和传信率是描述数据通信系统有效性的指标，其中波特率等于（） （）理论是勒温提出来的 波特率和传信率是描述数据通信系统有效性的指标，其中波特率等（）。 提出保健-激励理论的是