热门试题
做好职业定位需要确定内在标准、梳理个人能力、寻找职业机遇（）
国际项目管理协会（IPMA）制定的个人能力基准（IPMAICB）将个人能力分为（）。
对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是（）
组织对员工个人能力和潜力进行评估的主要方法不包括以下哪项（）
根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要（）
除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素可能影响我们的职业幸福感（）
个人能力不能无止境地提升。
个人能力的评判指标应包括（）。
体现领导个人能力的权力是（）
职业是指具有一定工作能力的人为获取（），运用个人能力进行活动的范围。
对公务员的个人能力要求，主要包括哪几个方面？
我们该如何提高个人能力呢（）
日本的高中教育对个人能力的培养要高于成绩的重视（）
职业倦怠，是因为工作环境对于人个人能力，精力以及资源的要求超出个人的胜任范围，而使得个人财力洁净，精疲力竭，在工作上束手无策。
个人能力远比团队协作重要性强。（ ）
个人能力远比团队协作重要性强（）
职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连。
当职业回馈满足我们的职业需求的时候，个人会比组织更满意。
设计能力只能是个人能力，不可以是群体能力。
孔祥瑞认为个人能力的首要因素是( )。
